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五大模块卖点

一、劳资模块卖点：

1. 劳动合同（劳动协议的签署，薪酬，待遇）不签劳动合同赔付一个月以上，一年以下双倍工资。

2. 不卖社保，必须把社保补齐，情节严重处以罚款。（我们可以起草一个自愿放弃购买社保协议，实际在法律上站不住脚，但可以约束到对方。或则在工资条上显示出社保的补贴情况，如果仲裁补齐社保就可以，降低风险，不用被罚款）

3. 试用期签订试用期协议，试用工和正式工一样的待遇。

4. 员工守则，公司规章制度（尽可能规避工伤问题，约束员工操作规范，（如须带手套和帽子操作等....）劳动协议的解除和规章制度有关）

5. 工伤和非工伤的处理，职业病的认定，工伤1-10级处理,并在社保局立案，避免员工再次找你要钱或则狮子大开口。购买社保可以降低工伤的赔付。

6. 保密协议适合高管，技术人才。竞业禁止，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。按平均工资的30%赔付。

7. 薪酬制度，产假，婚假的制定。

二、合同合约卖点：起草，审核，修改，合约出现问题面临破产。

1. 合同的8个标准。合同一般包括以下条款：

　　（1）当事人的名称或者姓名和住所；

　　（2）标的；

　　（3）数量；

　　（4）质量；

　　（5）价款或者报酬；

　　（6）履行期限、地点和方式；

　　（7）违约责任；

　　（8）解决争议的方法。

2. 合同分类，对内合同和对外合同

（1）对内合同：员工劳动合同，股东投资人，股权，投资，融资

（2）对外合同，上游，我是你的客户，对方提供合同，审核，修改。下游，我提供合同，起草。

只要是文书起草都可以，买卖合同，购销合同，订货单，送货单，合同的规范性。

2. 合同的核心内容。

(1) 合同的主题，标的，争议处理，管辖权，诉讼地。合同是证据的体现，有证据就可以胜诉。

(2) 主体，营业执照，对方有没签约的资格。

(3) 公司分类：债务纠纷的区分，责任有限公司。

(4) 实缴：公司注册资金全部缴纳，公司倒闭后，欠下的债务，有多少陪多少，公司清算后，没有的钱可以不给。

(5) 认缴：公司注册资金没有缴纳的，只是一个形式。就算公司倒闭，宣布破产，所欠的钱还要付清，债务可以追随到股东，连带责任。

4.签约方主体调查。

(1) 签约双方主体背景调查，是否有案子，被公司起诉，是否空壳公司。

(2) 签约事项，形式，内容。

(3) 双方违约责任的划分（诉讼费谁出一定要写明，违约责任也写清楚）

(4) 诉讼地争议处理，一定要在合同上注明在那个地方打官司。如果双方对诉讼地有争议是可以钻空子的，除非在合同上注明在那个地方起诉。

(5) 服务怎么做，合同的审核。律师会根据你提供的合同原本，在它的基础上找出问题，并标注问题，并告之修改，同时会提供一份清洁版合同。（原稿——修改版——清洁版）

三、货款催收，非诉讼催收方式

（1）非诉讼的解决方式：

第一，我们律师会检测公司有哪些证据，例如合同合约，送货单，对账单，对方有没有签名以及盖公章，如果证据不足，我们的律师会给与方法去补足证据。例如：录音，聊天记录，物流单据等。

第二，我们专业律师会根据客户的意愿想法，以企业顾问的身份直接与对方进行电话协商处理。电话协商后，会及时把结果反馈给客户。

第三，若协商达不到预期的效果，我们会根据实际情况出具律师函。

第四，如果对方不予理睬，拒绝配合，我们会先进行调查对方的经营情况，如果只有通过法律途径才能解决，我们会建议客户起诉立案。必要情况下申请财产保全。

（2）律师函作用

和法院的传票有相似作用；使违约金，滞纳金生效；中断诉讼时效，延长货款时间。

四、企业股权，起草，修改，审核，建议，咨询

（1）初期：

a, 融资，估值，创始股东的分配，公司章程，股权投资形式，能力占股，资金占股，股东分红，股东比列。股权分配等。是全职还是提供资源。

b, 股权协议；占股比例分配，退出机制，分红机制；出资方式；分红权，表决权。

C,退出机制，4年计算方式。第1年50%，第2年40%，第3年30%，第4年10%，过了第4年就按现有公司价值比列退。

（2）中期：股改—是一种方案，（任正飞举例）迅速保住人才+融资。增资，减资。

股权激励——员工激励方案，干股（有分红没有权利）

a ,合伙人股权转让，对内股东与股东之间，对外，股东与第2人转让。

b ,流程，工商局办理，首先需要营业执照，副本，国税副本。

c,干股，没有出资而获得的股份，没有控制权有分红权。

d, 身股，劳力股，通过劳动力来获得的股份，可参与决策，经营，管理。

E, 期股，期权，激励员工，约定多年后上市才有。

（3）后期（股权撤资方案）退市，倒闭，转让，上市。

股东分股流程，合理价格收购股权，如果股东会议决议2个月内

出现以下几种情况，股东可以申请退股：

1，公司连续5年不向股东分配利率，但公司5年连续盈