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五大模块卖点

一、劳资模块卖点:

1. 劳动合同(劳动协议的签署,薪酬,待遇)不签劳动合同赔付一个月以上,一年以下双倍工资。

2. 不卖社保,必须把社保补齐,情节严重处以罚款。(我们可以起草一个自愿放弃购买社保协议,实际在法律上站不住脚,但可以约束到对方。或则在工资条上显示出社保的补贴情况,如果仲裁补齐社保就可以,降低风险,不用被罚款)

3. 试用期签订试用期协议,试用工和正式工一样的待遇。

4. 员工守则,公司规章制度(尽可能规避工伤问题,约束员工操作规范,(如须带手套和帽子操作等....)劳动协议的解除和规章制度有关)

5. 工伤和非工伤的处理,职业病的认定,工伤1-10级处理,并在社保局立案,避免员工再次找你要钱或则狮子大开口。购买社保可以降低工伤的赔付。

6. 保密协议适合高管,技术人才。竞业禁止,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。按平均工资的30%赔付。

7. 薪酬制度,产假,婚假的制定。

二、合同合约卖点:起草,审核,修改,合约出现问题面临破产。

1. 合同的8个标准。合同一般包括以下条款:

  (1)当事人的名称或者姓名和住所;

  (2)标的;

  (3)数量;

  (4)质量;

  (5)价款或者报酬;

  (6)履行期限、地点和方式;

  (7)违约责任;

  (8)解决争议的方法。

2. 合同分类,对内合同和对外合同

(1)对内合同:员工劳动合同,股东投资人,股权,投资,融资

(2)对外合同,上游,我是你的客户,对方提供合同,审核,修改。下游,我提供合同,起草。

只要是文书起草都可以,买卖合同,购销合同,订货单,送货单,合同的规范性。

2. 合同的核心内容。

(1) 合同的主题,标的,争议处理,管辖权,诉讼地。合同是证据的体现,有证据就可以胜诉。

(2) 主体,营业执照,对方有没签约的资格。

(3) 公司分类:债务纠纷的区分,责任有限公司。

(4) 实缴:公司注册资金全部缴纳,公司倒闭后,欠下的债务,有多少陪多少,公司清算后,没有的钱可以不给。

(5) 认缴:公司注册资金没有缴纳的,只是一个形式。就算公司倒闭,宣布破产,所欠的钱还要付清,债务可以追随到股东,连带责任。

4.签约方主体调查。

(1) 签约双方主体背景调查,是否有案子,被公司起诉,是否空壳公司。

(2) 签约事项,形式,内容。

(3) 双方违约责任的划分(诉讼费谁出一定要写明,违约责任也写清楚)

(4) 诉讼地争议处理,一定要在合同上注明在那个地方打官司。如果双方对诉讼地有争议是可以钻空子的,除非在合同上注明在那个地方起诉。

(5) 服务怎么做,合同的审核。律师会根据你提供的合同原本,在它的基础上找出问题,并标注问题,并告之修改,同时会提供一份清洁版合同。(原稿——修改版——清洁版)

三、货款催收,非诉讼催收方式

(1)非诉讼的解决方式:

第一,我们律师会检测公司有哪些证据,例如合同合约,送货单,对账单,对方有没有签名以及盖公章,如果证据不足,我们的律师会给与方法去补足证据。例如:录音,聊天记录,物流单据等。

第二,我们专业律师会根据客户的意愿想法,以企业顾问的身份直接与对方进行电话协商处理。电话协商后,会及时把结果反馈给客户。

第三,若协商达不到预期的效果,我们会根据实际情况出具律师函。

第四,如果对方不予理睬,拒绝配合,我们会先进行调查对方的经营情况,如果只有通过法律途径才能解决,我们会建议客户起诉立案。必要情况下申请财产保全。

(2)律师函作用

和法院的传票有相似作用;使违约金,滞纳金生效;中断诉讼时效,延长货款时间。

四、企业股权,起草,修改,审核,建议,咨询

(1)初期:

a, 融资,估值,创始股东的分配,公司章程,股权投资形式,能力占股,资金占股,股东分红,股东比列。股权分配等。是全职还是提供资源。

b, 股权协议;占股比例分配,退出机制,分红机制;出资方式;分红权,表决权。

C,退出机制,4年计算方式。第1年50%,第2年40%,第3年30%,第4年10%,过了第4年就按现有公司价值比列退。

(2)中期:股改—是一种方案,(任正飞举例)迅速保住人才+融资。增资,减资。

股权激励——员工激励方案,干股(有分红没有权利)

a ,合伙人股权转让,对内股东与股东之间,对外,股东与第2人转让。

b ,流程,工商局办理,首先需要营业执照,副本,国税副本。

c,干股,没有出资而获得的股份,没有控制权有分红权。

d, 身股,劳力股,通过劳动力来获得的股份,可参与决策,经营,管理。

E, 期股,期权,激励员工,约定多年后上市才有。

(3)后期(股权撤资方案)退市,倒闭,转让,上市。

股东分股流程,合理价格收购股权,如果股东会议决议2个月内

出现以下几种情况,股东可以申请退股:

1,公司连续5年不向股东分配利率,但公司5年连续盈


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